Подбор персонала. Поиск специалистов в Киеве
Подбор персонала в Киеве, как и в любом другом городе либо стране – один из основных моментов, которые влияют на прибыльность и стабильное развитие компании. В процессе формирования команды специалистов стоит использовать все ресурсы и средства. Именно сотрудничество с нашей компанией может стать для Вас таким дополнительный ресурсом, который позволит: сэкономить время, деньги и повысить качество поиска необходимого специалиста. Зачастую, компании предпочитают работать параллельно, штатный отдел кадров занимается подбором персонала самостоятельно и рассматривает кандидатов, которых предоставляем мы. Работаем на результат и, соответственно, оплата наших услуг производиться исключительно в случае выполнения всех обязательств (закрытие вакансии и прохождение испытательного срока). Наши специалисты закрывали вакансии для: производственных, строительных, торговых, транспортных, фармакологических, маркетинговых, IT компаний - и это далеко не полный перечень. Как правило, к нам обращаются при необходимости подобрать эксперта узкой специализации, иногда для переманивания сотрудника у конкурентов. Всегда существует риск подобрать «не того», а если сотрудник не справляется – компания несёт убытки. Зачем рисковать, ведь можно доверить подбор персонала профессионалам нашей компании, а ресурсы направить на увеличение продаж и взаимодействие с клиентами. Наша главная задача – подобрать персонал, который справиться со всеми возложенными на него задачами
Какие методы и инструменты мы используем при подборе (recruitment, executive search, headhunting).
Мы идём в ногу со временем и используем все доступные методы поиска персонала. Основными источниками специалистов в Киеве, для нас являются: порталы по трудоустройству, социальные сети, специализированные форумы, собственная база и связи, рекомендации клиентов и знакомых соискателей, печатные издания, компании Ваших конкурентов. На войне все средства хороши, а подбор персонала в Киеве – это не что иное, как война, война за лучшего сотрудника. Если Вам нужен будет конкретный человек из конкретной компании, мы выложимся на 101%, чтобы он работал у Вас.
Итак, как это работает. Мы кандидатов не размораживаем, а тщательно ищем и проверяем. Основные этапы нашей работы:
- На начальном этапе формируется текст вакансии и тексты для публикации в социальных сетях. Тут важно учитывать все моменты, ведь сухой текст не сможет привлечь внимание нужных специалистов.
- Анализ конкурентной среды. Нам необходимо понимать, из каких компаний Вам будут более полезны сотрудники. Формируется список компаний и кандидатов.
- Размещение информации о вакансии. Безусловно, на 80% мы использует прямой поиск, но зачем упускать шанс того, что специалист может сам найти вакансию и прислать резюме. Первым делом, вакансия размещается на порталах по трудоустройству. Если просуммировать и обобщить, подобных ресурсов около 150 в Украине. После job-порталов приступаем к публикации в социальных сетях и форумах.
- Прямой поиск. На данном этапе мы позваниваем интересующих нас специалистов, уточняем опыт работы и приглашаем к нам не собеседование. Большую часть ресурсов направляя на то, чтобы всеми способами выудить работающих у Ваших конкурентов сотрудников.
- Собеседование с кандидатами. На данном этапе происходит личная встреча и общение с претендентами. Особое внимание уделяется опыту работы, личностным и профессиональным качествам.
- Проверка соискателя. При необходимости, специалисты нашей компании проверяют рекомендации с предыдущих мест работы. Особое внимание уделяется не бумажным носителям, а личной беседе с руководителем или представителем отдела кадров.
- Презентация соискателя клиенту. Если кандидат, прошедший собеседование у нас, отвечает всем Вашим пожеланиям – резюме с комментариями отправляется Вам на электронную почту и уточняется дата, когда Вы будете готовы с ним пообщаться.
- Продолжаем поиск до закрытия вакансии.
Выгодные условия и преимущества сотрудничества с нами.
При формировании стоимости услуг, мы руководствуемся рядом факторов и заработная плата тут не является главным критерием. Анализируя рынок кадровых услуг, Вы наверняка сталкивались с тем, что на вопрос: «Сколько стоит подобрать персонал?» Вам отвечают: «15-20% совокупного годового дохода специалиста» или «Месячный оклад». Для нас не совсем понятен такой принцип формирования цены. Другими словами, чем больше Вы платите специалисту и чем лучше предлагаете для него условия – тем дороже Вам будет стоить подбор персонала??? Нет! У нас - чем больше ЗП (лучше условия), тем дешевле услуги по поиску необходимого специалиста. Для нас, как и для соискателей, в первую очередь важен имидж компании, наличие отзывов, территориальное расположение офиса, представленность компании на рынке и стабильность. Для каждой вакансии и для каждой компании мы индивидуально формируем цену, подбирая наиболее выгодные условия для клиента. Оплачивается только результат. Если Вы закрыли вакансию сами, или более не нуждаетесь в подборе – наши услуги не оплачиваются! Для Вас мы проведём мониторинг заработных плат и дадим рекомендации того, сколько стоит платить конкретно взятому специалисту.
Кандидаты, подобранные нашим агентством, проходят гарантийный, испытательный срок. В случае, если предоставленный нами специалист не подошёл заказчику, мы подберём сотрудника аналогичной квалификации (без дополнительной оплаты). Как правило, гарантийный срок составляет один месяц, но он может индивидуально оговариваться с клиентом. Узнать детали и стоимость >>>