Оценка персонала (экспертная оценка, 360 градусов, Assesment)
Оценка персонала — позволяет проанализировать эффективность работы персонала, деловые и личностные качества, профессиональные навыки и потенциал в рамках стратегии развития компании.
Зачастую, оценка персонала существует в каждой компании. Каждый руководитель оценивает отношение сотрудников к работе по-своему, но зачастую, такая оценка оказывается эмоционально окрашенной, а значит – не объективной.
По завершению оценки персонала компания получает:
- Независимый анализ результатов работы, профессиональных навыков персонала, деловых и личных качеств персонала.
- Дополнительные возможности по ротации персонала и созданию кадрового резерва.
- Ключевые показатели для разработки эффективной системы мотивации и развития персонала.
В ходе проведения оценки персонала, нашими специалистами применяют только те методики, которые требуются для достижения поставленных задач. Используемый комплекс методик, позволяет получить полную и разноплановую информацию о коллективе компании.
Проект по оценке персонала включает следующие этапы:
- Анализ специфики компании (сфера деятельности, основные стратегические и тактические цели, система управления);
- Разработка внутренней системы по оценке персонала;
- Выбор методов оценки персонала (экспертная оценка, 360 градусов, Assesment и др.);
- Разработка ключевых компетенций по каждой должности;
- Подготовка документации по оценке персонала;
- Оценка персонала;
- Формирование заключения;
- Составление рекомендаций по управлению персоналом, который прошёл оценку.
В результате работы Вы получите:
- Ключевые компетенции
- Индивидуальные заключения
- Рекомендации