Підбір персоналу. Пошук фахівців у Києві

Підбір персоналу у Києві, як і в будь-якому іншому місті чи країні – один з основних моментів, які впливають на прибутковість та стабільний розвиток компанії. У процесі формування команди фахівців варто використати всі ресурси та засоби. Саме співпраця з нашою компанією може стати для Вас таким додатковим ресурсом, який дозволить: заощадити час, гроші та підвищити якість пошуку необхідного спеціаліста. Найчастіше компанії воліють працювати паралельно, штатний відділ кадрів займається підбором персоналу самостійно і розглядає кандидатів, яких надаємо ми. Працюємо на результат і відповідно, оплата наших послуг здійснюється виключно у разі виконання всіх зобов'язань (закриття вакансії та проходження випробувального терміну). Наші спеціалісти закривали вакансії для: виробничих, будівельних, торгових, транспортних, фармакологічних, маркетингових, IT компаній – і це далеко не повний перелік. Як правило, до нас звертаються при необхідності підібрати експерта вузької спеціалізації, іноді для переманювання співробітника у конкурентів. Завжди існує ризик підібрати «не того», а якщо співробітник не справляється – компанія зазнає збитків. Навіщо ризикувати, адже можна довірити підбір персоналу професіоналам нашої компанії, а ресурси направити на збільшення продажу та взаємодію з клієнтами. Наше головне завдання – підібрати персонал, який впорається з усіма покладеними на нього завданнями

Які методи та інструменти ми використовуємо при доборі (recruitment, executive search, headhunting).

Ми йдемо в ногу з часом і використовуємо всі доступні методи пошуку персоналу. Основними джерелами фахівців для нас є: портали з працевлаштування, соціальні мережі, спеціалізовані форуми, власна база та зв'язки, рекомендації клієнтів та знайомих, друковані видання, компанії Ваших конкурентів. На війні всі засоби доцільні, а підбір персоналу в Києві – це не що інше як війна, війна за кращого співробітника. Якщо Вам потрібна буде конкретна людина з конкретної компанії, ми викладемося на 101%, щоб вона працювала у Вас.

Отже, як це працює? Ми кандидатів не розморожуємо, а ретельно шукаємо та перевіряємо. Основні етапи нашої роботи:

1. На початковому етапі формується текст вакансії та тексти для публікації у соціальних мережах. Тут важливо зважати на всі моменти, адже сухий текст не зможе привернути увагу потрібних фахівців.
2. Аналіз конкурентного середовища. Нам необхідно розуміти, з яких компаній Вам будуть корисніші співробітники. Формується список компаній та кандидатів.
3. Розміщення інформації про вакансію. Безумовно, на 80% ми використовуємо прямий пошук, але навіщо упускати шанс того, що фахівець може сам знайти вакансію та надіслати резюме. Насамперед, вакансія розміщується на порталах з працевлаштування. Якщо підсумувати та узагальнити, подібних ресурсів близько 150 в Україні. Після job-порталів приступаємо до публікації у соціальних мережах та форумах.
4. Прямий пошук. На даному етапі ми обдзвонюємо фахівців, що цікавлять нас, уточнюємо досвід роботи і запрошуємо до нас не співбесіду. Більшість ресурсів спрямовуючи на те, щоб усіма способами вивудити співробітників, що працюють у Ваших конкурентів.
5. Співбесіда із кандидатами. На цьому етапі відбувається особиста зустріч та спілкування з претендентами. Особлива увага приділяється досвіду роботи, особистісним та професійним якостям.
6. Перевірка претендента. За необхідності фахівці нашої компанії перевіряють рекомендації з попередніх місць роботи. Особлива увага приділяється не паперовим носіям, а особистої розмові з керівником чи представником відділу кадрів.
7. Презентація претендента на вакансію. Якщо кандидат, який пройшов співбесіду у нас, відповідає всім Вашим побажанням – резюме з коментарями надсилається Вам на електронну пошту та уточнюється дата, коли Ви будете готові поспілкуватися з ним.
8. Продовжуємо пошук до закриття вакансій.

Вигідні умови та переваги співпраці з нами.

При формуванні вартості послуг, ми керуємося низкою чинників і заробітна плата тут не є головним критерієм. Аналізуючи ринок кадрових послуг, Ви частіщ за все на питання «Скільки коштує підібрати персонал?» отримували відповідають "15-20% сукупного річного доходу спеціаліста" або "Місячний оклад". Для нас не зовсім зрозумілим є такий принцип формування ціни. Іншими словами, чим більше Ви платите спеціалісту і чим краще пропонуєте для нього умови - тим дорожче Вам буде коштувати підбір персоналу? Ні! У нас – чим більше ЗП (кращі умови), тим дешевші послуги з пошуку необхідного спеціаліста. Для нас, як і для претендентів, насамперед важливий імідж компанії, наявність відгуків, територіальне розташування офісу, представленість компанії на ринку та стабільність. Для кожної вакансії та кожної компанії ми індивідуально формуємо ціну, підбираючи найбільш вигідні умови для клієнта. Оплачується лише результат. Якщо Ви закрили вакансію самі або більше не потребуєте підбору – наші послуги не оплачуються! Для Вас ми проведемо моніторинг заробітної плати і дамо рекомендації того, скільки слід платити конкретно взятому фахівцю.

Кандидати, підібрані нашою агенцією, проходять гарантійний, випробувальний термін. Якщо наданий нами фахівець не підійшов замовнику, ми підберемо співробітника аналогічної кваліфікації (без додаткової оплати). Як правило, гарантійний термін становить один місяць, але може індивідуально обговорюватися з клієнтом. Дізнатись деталі та вартість >>>