Мы работаем на результат, необходимый Вам Консультация в Skype

+38 (095) 366-38-13

+38 (044) 361-57-01

Массовый подбор

Массовый рекрутмент, mass recruitment

mass recruitment Массовый подбор - не имеет принципиального отличия с классическим рекрутингом, кроме как более низкой стоимости. Тем не менее, есть свои нюансы и особенности, на которые хотелось бы обратить Ваше внимание. Основная особенность массового рекрутинга – необходимость подобрать большое количество сотрудников на однотипные вакансии (это могут быть как: торговые представители, операторы, кладовщики так и менеджеры по продажам) и при этом постараться вложиться в сжатые сроки. Данная услуга применима, если необходимо подобрать более 10 сотрудников.Несмотря на то, что вакансии однотипны, процесс подбора достаточно ресурсоёмкий и требует не малых капиталовложений со стороны исполнителя. В данной услуге действует тот же принцип отбора кандидатов, что и при классическом рекрутинге. По статистике, только 10% кандидатов, пришедших на собеседование, отвечают всем требованиям Работодателя (и это очень оптимистический прогноз). Не сложно будет применить элементарную арифметику и понять, что для подбора 50 человек, необходимо будет провести собеседования с 500 претендентами. А сколько соискателей нужно будет отсеять для такого количества собеседований? Не менее 2000 контактов! В связи с этим, массовый подбор сопровождается развёрнутой рекламной компанией для необходимых вакансий. Недостаточно просто разместить вакансию, следует позаботиться о ее привлекательности и уникальности (ведь она должна выделяться на фоне остальных и привлечь как можно больше людей). Специалисты нашей компании не просто размещают вакансию и ждут, пока кандидаты сами найдутся, мы ищем используя все доступные методы ( в том числе и прямой поиск) и находим лучших. В любой компании время от времени возникает необходимость в срочном закрытии вакансии, но что делать, если отдел персонала перегружен рутинной работой и не успевает подобрать необходимое количество сотрудником или отдела кадров в компании нет вовсе? В данном случае свою помощь предлагают рекрутинговые и кадровые агентства, наша компания не является исключением и заметно выделяется на фоне конкурентов.

Этапы работы по массовому подбору персонала:

  1. На предварительном этапе, специалисты нашей компании согласовывают с Заказчиком: численный и должностной состав необходимых сотрудников, сроки закрытия вакансии, график выхода на работу подобранных специалистов, бюджет на внешний рекрутинг. С клиентом подписывается договор и заявки, с описание основных требований к кандидатам.
  2. Непосредственно сам подбор специалистов. Привлечение кандидатов через СМИ, объявления на более чем на 150 сайтах по трудоустройству и специализированных форумах и по внутренней базе агентства. Первичный отбор кандидатов и собеседование с нашими специалистами. Профессиональное тестирование и оценка
  3. Резюме отобранных специалистов направляются Заказчику 

Минимум рисков для Вас при массовом подборе персонала:

  1. На подобранных нами специалистов предоставляется гарантийный срок, в течение которого возможна замена на сотрудника аналогичной квалификации. Стоит отметить, что это не требует дополнительных затрат с Вашей стороны.
  2. Если вы подобрали персонал самостоятельно и быстрее нас  - Вы ничего не платите.
  3. Возможность досрочного расторжения договора без издержек, штрафных санкций и скрытых платежей.
  4. Оплачивается только результат, а не видимость работы.
  5. Возможность сотрудничать одновременно с несколькими компаниями по подбору персонала. 

Сотрудничать с нами по массовому подбору персонала всегда выгодно:

  1. Если мы беремся за проект то гарантировано выполним его в срок и качественно.
  2. К каждому клиенту индивидуальный подход
  3. Стоимость услуг всегда доступна для любого бизнеса
  4. Для постоянных клиентов формируется программа лояльности.
  5. Вы всегда будете знать на каком этапе выполнение заказа


Поделиться:

 
Контактная информация:
улица Фрунзе, 160, Киев, 04073, Украина
Телефон: +38(044)361-5701
Мы в: Мы в Google+, Facebook, Twitter, Вконтакте
Карта сайта

Статистика
Rambler's Top100