Мы работаем на результат, необходимый Вам Консультация в Skype

+38 (095) 366-38-13

+38 (044) 361-57-01

Особенности взаимодействия с кандидатами

Особенности взаимодействия с кандидатами

Что необходимо знать:

  • 1. Наши услуги оплачивает Работодатель;
  • 2. Наше  рекрутинговое  агентство занимается подбором  персонала по заказу клиента;
  • 3. Целевым трудоустройством кандидатов мы не занимаемся.
  • 4. Для отправки резюме следует использовать специальную форму «Отправить резюме» 
  • 5. Просим ознакомиться с открытыми вакансиями

 Этапы работы с соискателем:

  • 1. Получение и анализ резюме;
  • 2. Собеседование с нашим специалистом;
  • 3. Передача резюме соискателя в компанию работодателя;
  • 4. Собеседование соискателя с руководителем компании-работодателя.

 

Памятка кандидата или как вести себя на собеседовании 

Ваше подробное грамотное резюме принесло вам то, что и должно было – звонок от работодателя: вы приглашены на собеседование. Деловой костюмчик, уверенность в глазах и светлая голова – все атрибуты успешного кандидата при вас, и, казалось бы, ничто не предвещает беды. Собеседование проходит неплохо, но вы нутром чувствуете, что не достанется вам эта должность – все-таки что-то было не так. Как же нужно себя вести на собеседовании? Предлагаем вашему вниманию 5 моментов, о которых многие забывают. 

1. Вербальное и невербальное. Начитавшись информации о том, как нужно смотреть на интервьюера, как держать руки, как сидеть и т.д., и пытаясь все это соблюсти, вы просто-напросто можете забыть о теме разговора. Постоянное переспрашивание или ответы невпопад не оставят вам шанса завоевать должность, на которую претендуете. 

2. Реальное и воображаемое. Расскажите о своих действительно сильных сторонах. Не придумывайте и не пытайтесь "сочинять байки", думая, "авось, прокатит", если в какой-то сфере у вас не достает знаний. Вы лучше честно признайте, что в этой сфере недостаточно разбираетесь, но у вас есть огромное желание научиться. 

3. Задать или не задать? Многие стесняются задавать вопросы на собеседовании. А зря. Лучше активно интересоваться, какой именно кандидат нужен компании, и при условии, что вы отвечаете требованиям, подчеркивать это на примерах. 

4. "Голова" или "шея" Постарайтесь не только отвечать на задаваемые вопросы, но и задавайте свои, да так, чтобы перевести беседу в нужное вам русло, где вы сможете продемонстрировать свой профессионализм и знания. 

5. Профессионал и просто человек. Поверьте, компании ищут не только профессионалов, но еще и просто людей. Уместная шутка, улыбка, пример из жизни – все это приветствуется на собеседовании. Более того, это дает понять, что вы – живой человек, а не бездушная запрограммированная машина-робот. Ваше позитивное настроение и доброжелательность – вот те качества, которые хотят видеть в своих работниках руководители компаний.



Поделиться:

 
Контактная информация:
улица Фрунзе, 160, Киев, 04073, Украина
Телефон: +38(044)361-5701
Мы в: Мы в Google+, Facebook, Twitter, Вконтакте
Карта сайта

Статистика
Rambler's Top100