Особенности взаимодействия с кандидатами
Что необходимо знать:
- 1. Наши услуги оплачивает Работодатель;
- 2. Наше рекрутинговое агентство занимается подбором персонала по заказу клиента;
- 3. Целевым трудоустройством кандидатов мы не занимаемся.
- 4. Для отправки резюме следует использовать специальную форму «Отправить резюме»
- 5. Просим ознакомиться с открытыми вакансиями
Этапы работы с соискателем:
- 1. Получение и анализ резюме;
- 2. Собеседование с нашим специалистом;
- 3. Передача резюме соискателя в компанию работодателя;
- 4. Собеседование соискателя с руководителем компании-работодателя.
Памятка кандидата или как вести себя на собеседовании
Ваше подробное грамотное резюме принесло вам то, что и должно было – звонок от работодателя: вы приглашены на собеседование. Деловой костюмчик, уверенность в глазах и светлая голова – все атрибуты успешного кандидата при вас, и, казалось бы, ничто не предвещает беды. Собеседование проходит неплохо, но вы нутром чувствуете, что не достанется вам эта должность – все-таки что-то было не так. Как же нужно себя вести на собеседовании? Предлагаем вашему вниманию 5 моментов, о которых многие забывают.
1. Вербальное и невербальное. Начитавшись информации о том, как нужно смотреть на интервьюера, как держать руки, как сидеть и т.д., и пытаясь все это соблюсти, вы просто-напросто можете забыть о теме разговора. Постоянное переспрашивание или ответы невпопад не оставят вам шанса завоевать должность, на которую претендуете.
2. Реальное и воображаемое.Расскажите о своих действительно сильных сторонах. Не придумывайте и не пытайтесь "сочинять байки", думая, "авось, прокатит", если в какой-то сфере у вас не достает знаний. Вы лучше честно признайте, что в этой сфере недостаточно разбираетесь, но у вас есть огромное желание научиться.
3. Задать или не задать?Многие стесняются задавать вопросы на собеседовании. А зря. Лучше активно интересоваться, какой именно кандидат нужен компании, и при условии, что вы отвечаете требованиям, подчеркивать это на примерах.
4. "Голова" или "шея"Постарайтесь не только отвечать на задаваемые вопросы, но и задавайте свои, да так, чтобы перевести беседу в нужное вам русло, где вы сможете продемонстрировать свой профессионализм и знания.
5. Профессионал и просто человек.Поверьте, компании ищут не только профессионалов, но еще и просто людей. Уместная шутка, улыбка, пример из жизни – все это приветствуется на собеседовании. Более того, это дает понять, что вы – живой человек, а не бездушная запрограммированная машина-робот. Ваше позитивное настроение и доброжелательность – вот те качества, которые хотят видеть в своих работниках руководители компаний.