Мы работаем на результат, необходимый Вам Консультация в Skype

+38 (095) 366-38-13

+38 (044) 361-57-01

Кадровая терминология, используемая на сайте

Рекрутинг – бизнес процесс, задачей которого, является поиск и подбор персонала необходимого для компании.

Рекрутинговые агентства – занимаются подбором персонала для компании–заказчика, которая оплачивает эти услуги. Соискатель, в данном случае, проходит в рекрутинговом агентстве первичное собеседование и необходимое тестирование. Основной акцент делается на соответствие профессиональных,  личностных качеств и опыта работы кандидата требованиям клиента.

Кадровые агентства – занимаются трудоустройством соискателей, то есть, поиском для них подходящей работы. Услуги по трудоустройству при этом оплачивает соискатель.

Хедхантинг (Headhunting - дословно « охота за головами»), процесс переманивания конкретного специалиста из конкурирующей компании.

Прямой поиск (Executivesearch) - целенаправленный поиск редких/высококвалифицированных специалистов (высшего и среднего звена) на ключевые позиции.

Скрининг – «облегченный» процесс поиска персонала. Когда под общие требования заказчика формируется база из резюме кандидатов готовых для дальнейшего рассмотрения. С кандидатами проводится телефонное интервью. Глубокий анализ профессиональных и личностных качеств не проводится. Скрининг удобен для первичного отбора и помогает отсеять значительное количество неподходящих кандидатов.

Кадровый аутсорсинг - это передача внешней компании функций работы с персоналом. Наиболее распространённым примером outsoursing-услуг — является подбор кадров, который осуществляют рекрутинговые агентства по заявке работодателя.

Кадровый консалтинг – это комплекс мер направленных на оценку и оптимизацию кадровой политики, который позволяет повысить эффективность работы компании.



Поделиться:

 
Контактная информация:
улица Фрунзе, 160, Киев, 04073, Украина
Телефон: +38(044)361-5701
Мы в: Мы в Google+, Facebook, Twitter, Вконтакте
Карта сайта

Статистика
Rambler's Top100