Мы работаем на результат, необходимый Вам Консультация в Skype

+38 (095) 366-38-13

+38 (044) 361-57-01

Психодиагностика персонала. Оценка и тестирование (психологический портрет)

Психологический портрет сотрудника.

Психологическое тестирование и оценка личностных качеств персоналаПсиходиагностика персонала: исследование интеллекта (тест IQ), выбор оптимальной системы мотивации конкретно взятого сотрудника, анализ отдельных психологических особенностей, составление полного психологического портрета (психологический профиль сотрудника) 

На сегодняшний день на современном рынке труда, когда, с одной стороны, чувствуется дефицит в квалифицированных специалистах с опытом работы, с другой -  слабо поставленной и отрегулированной стратегией подбора специалистов на рабочие места, повышается спрос на диагностическое исследование претендентов на рабочие места. Поэтому ряд рекрутинговых агентств предлагают своим клиентам провести подробную психодиагностику принимаемых на работу или же служащего в компании персонала.

Формирование психологического портрета сотрудника будет полезным в самых разнообразных ситуациях, ведь человеческий фактор — это важнейший аспект, от которого зависит успех бизнеса, но, иногда, и может быть причиной поражения. Поэтому, подбирая новые кадры, следует учитывать не только профессионализм и достижения кандидата на вакантное место, но и стоит принимать во внимание его личностные качества, потенциальные возможности, а так же достоинства и недостатки. 

В деловом мире, в целях корпоративной безопасности, желательно знать психологию своего сотрудника: можно ли определенному человеку доверить ответственное дело? Преодолеет ли он возможные трудности? Не струсит ли он в экстремальных  ситуациях? Насколько профессионален и компетентен в различных непредвиденных ситуациях и т.д. В конечном итоге, от этих факторов может зависеть успех  организации в целом, по этой причине, оценка и тестирование сотрудников, помогут работодателю принять в отношении персонала оптимальные и эффективные решения. 

Особенности проведения психодиагностики персонала рекрутинговым агентством Work&Life:

  1. Тестирование проводиться исключительно профильным специалистом – психологом.
  2. В работе не применяются компьютерные программы и готовые шаблоны (все проводится и просчитывается вручную)
  3. Мы используем лишь те методики, которые сертифицированы и валидны (достоверны) для Украины.
  4. Результаты тестирования предоставляются только в той форме, которая удобна для восприятия Клиента 

С помощью нашей компании, психодиагностика персонала позволяет составлять интегрированные кадровые портреты компании и раскрывать ключевые оценки компетенции сотрудников, которые требуют развития и улучшения. 

Развеем некоторые мифы, с которыми мы встречаемся в своей работе при оценке персонала:

1. Психологическое тестирование может провести любой человек, для этого особые знания не нужны. Все методики есть в Гугле и Яндексе.

>Re: Любая методика психологического тестирования должна отображать реальные результаты, а кроме того, должна быть проверена и сертифицирована для Украины. Поэтому для понимания особенностей проведения и интерпретации результатов  необходимо обладать опытом  работы с конкретно взятым методическим материалом. В то же время, самостоятельное тестирование даст сомнительные результаты.

2. Можно взять один тест и получить всю информацию о человеке

>Re:  Для оценки даже отдельно взятого показателя (интеллект, общительность, внимание…),  используется целый комплекс методик, как основных так и проверочных. Поэтому на основании использования одного теста получить достоверную информацию даже об одном психологическом показателе человеке невозможно.

3. Я проводила MMPI и он мне показал всю информацию по человеку.

>Re: Миннесотский многоаспектный личностный опросник или MMPI  не применим для оценки персонала. Данная методика используется для выявления Патологических процессов и отклонений. Чаще всего, его используют в специализированных медицинских учреждениях для выявления острых либо хронических психологических отклонений.

4. Тестирование можно провести быстро на компьютере, есть много программ для этого 

>Re: Программа считает только по формулам и отображает «сухой результат», она не учитывает особенности человека (возраст, эмоционально состояние в момент тестирования, гендерные отличия, особенности восприятия человека). Поэтому тестирование должен проводить практикующий психолог-диагност, который сможет исходя из своего опыта и навыков грамотно провести и интерпретировать результаты.  А компьютерные программы лучше использовать во время отдыха или вечеринок с друзьями.


Поделиться:

 
Контактная информация:
улица Фрунзе, 160, Киев, 04073, Украина
Телефон: +38(044)361-5701
Мы в: Мы в Google+, Facebook, Twitter, Вконтакте
Карта сайта

Статистика
Rambler's Top100