Скрининг персонала
Подбор специалистов по формальным требованиям
Активный поиск. Рекрутёры агентства занимаются интенсивным поиском резюме соискателей по базам и профильным ресурсам, дополнительно размещая информацию о вакансии на всех доступных источниках: СМИ, форумы, джобовые порталы, социальные сети. Как результат, Работодатель-Клиент получает базу тщательно отобранных резюме кандидатов, которым озвучена вакансия и которые заинтересованы в работе. Данный подход более эффективен, ведь чем выше эффективность – тем меньше затраты для клиента.
Пассивное ожидание. Не скроем, данным методом грешат некоторые из наших коллег по рынку. При данном подходе поиск соискателей не проводиться, вся работа заключается в размещении вакансии от имени Исполнителя и далее ожидание пока кандидаты (потенциальные сотрудники) самостоятельно найдут вакансию и отправят своё резюме (которое и будет отправлено Клиенту). По сути, предметом такого подхода является сам факт составления и публикации вакансии.
Наша компания, в рамках услуги «Скрининг персонала (резюме)», использует исключительно метод Активного поиска.Для каких компаний и чем может быть полезен скрининг персонала.
Данную услугу, чаще всего, заказывают кампании малого и среднего бизнеса. Другими словами компании, в которых нет большого бюджета на рекрутинг. Большинство клиентов, ранее занимались подбором персонала самостоятельно, но в последнее время столкнули с экономической нецелесообразностью самостоятельного поиска. Мы считаем, что услуга скрининга резюме может быть полезна при условии:- Когда нужны сотрудники линейного уровня, резюме таких соискателей не являются редкостью (секретари, продавцы, торговые представители, рабочие специальности)
- Работодателем чётко сформулирован профиль кандидата, любые неточности и упущения могут ухудшить результаты работы Исполнителя
- Заказчик, по вакансии, предлагает хорошие условия труда и конкурентную зарплату.
- Хорошая транспортная развязка
Преимущества скрининга:
- Значительно дешевле рекрутинга;
- Оплата за вакансию, а не за кандидата;
- Экономия времени на первичный отбор кандидатов;
- Нет необходимости разглашать факт подбора персонала на открытые вакансии.
Схема работы по скринингу:
- Заполнение анкеты-заявки Клиентом (описание требований и условий труда);
- Согласование условий и подписание договора;
- Формирование текста вакансии, размещение информации в СМИ (сайты по трудоустройству, социальные сети, сайт компании);
- Поиск и подбор персонала по формальным требованиям Заказчика (личностные качества кандидата – не оцениваются);
- Телефонное интервью и собеседование с кандидатом (наши специалисты уточняют опыт работы, профессиональные навыки и зарплатные ожидания соискателя ) ;
- Формирование базы резюме и отправка данных Клиенту;