Публикации - Рекрутинг и управление персоналом.
Первые шаги при поиске работы
В связи с тем, что в последнее время в нашу компанию участились звонки соискателей с просьбой оказать содействие в поиске работы, а подобных услуг мы не предоставляем, решили написать краткую инструкцию. Итак, приступим.
Этап первый. Первые шаги при поиске работы и на что стоит обратить особое внимание. Помним, процесс трудоустройства – это не что иное как продажа, продажа своих навыков и талантов работодателю. Для того, что бы работодатель смог разглядеть эти самые таланты и умения – необходима презентация, в нашем случае это резюме. При составлении резюме стоит обратить внимание на ряд необходимых моментов:
- Резюме, обязательно, должно содержать (презентабельное фото, ФИО, актуальную контактную информацию, возраст, ожидания по ЗП, опыт и образование)
- Не пишите мемуары, их никто не читает. Сократите резюме до 1,5 – 2 страниц.
- Указывайте только основные функциональные обязанности. Последние три места работы.
- Не нужно копи-пастить, напишите своими словами. Никого не интересуют указанные Вами (быстрая обучаемость, коммуникабельность, креативность), лучше продемонстрируйте это на собеседовании. Лучше сделать акцент на: дополнительное образование, сертификаты, знание языков, заслуги, права на вождение автотранспортом, прочее…
- Правда и ничего кроме правды. Указывайте только: реальный опыт работы, реальный уровень знания языков и другую информацию.
- Адаптируйте резюме под конкретную вакансию. Обращайте внимание на слова, которые использованы в вакансии, рекрутёры просматривают резюме в поиске ключевых слов.
- В резюме можно указать достижения и причины смены места работы.
*Шаблон резюме, с инструкциями, можно загрузить с нашего сайта. Соискателю/Составление резюме.
Этап второй. Социальные сети и сайты по трудоустройству. Ели Вы считаете, что Ваша станица в соц. сетях никому не интересна и это Ваше персональноедело - то Вы глубоко ошибаетесь. Любой грамотный рекрутер, перед рассмотрением Вашей кандидатуры, просмотрит Ваши посты и интересы. Нужен сотрудник, который работает, а не сидит постоянно в интернете (занимаясь непонятно чем). Итак, что мы делаем:
- Создаём профессиональные страницы на сайтах: фэйсбук, линкедин и вконтакте.
- Формируем базу контактов из профильных областей (компаний, в которых Вам интересно было бы работать).
- В любой социальной сети можно найти менеджеров по персоналу из нужных компаний, не стесняйтесь их побеспокоить и предложить свою кандидатуру.
- Размещаем резюме на основных job-порталах: ворк.юа, работа.юа, хэдхантер.юа.
- Не стоит ждать, пока работа сама Вас найдет, ежедневно просматривайте актуальные вакансии и отправляйте резюме.
Этап третий. Сайты компаний и рекрутинговые агентства. В любой, ну или почти в любой компании, есть такое понятие как «кадровый резерв». Резюме собираются для формирования базы потенциальных кандидатов. Поэтому мы бы порекомендовали:
- Просматривайте вакансии непосредственно на сайтах компаний, в которых хотели бы работать.
- Предоставьте свое резюме рекрутинговым \ кадровым агентствам. Помните, рекрутинговые агентства берут деньги только с работодателей, если Вам будут предлагать оплатить услуги – это шарлатаны!
Некоторые ошибки, которые допускают соискатели, при поиске работы. Внимательно читаем и не наступаем на чужие грабли:
- Никто за Вас работу Вам не наёдет. Искать компанию, которая оказывает услуги «поиска работы» - бессмысленно.
- Не нужно слать резюме куда попало. Отправляйте резюме только в профильные, интересующие Вас, компании.
- Адаптируйте резюме под интересующие Вас должности. Не стоит слать резюме «Бухгалтер» на вакансию «Финансовый директор».
- Относитесь с уважением к отделу персонала. Если Вы договорились о встрече, но прийти не получается – предупредите заранее. Помните, один раз проштрафились, потом Вас в эту компанию уже не пригласят.
- Приходите заранее, опоздание – это накладки у рекрутёра и агрессия по отношению к Вам. Прейдя заранее, у Вас будет время успокоится и меньше волноваться на самом собеседовании.
- Когда Вам позвонили по Вашему резюме, обязательно полюбопытствуйте: название компании, сфере деятельности компании, как называется вакансия и какие функциональные обязанности. Это позволит избавить себя от походов в сетевой маркетинг и финансовые пирамиды.
Подведём итоги. Вот 20 вещей, которые никто не хочет видеть в вашем резюме (по материалам сайта lifehacker)
- История вашей жизни. Всем плевать на вашу летнюю подработку. Ваша цель — включить в резюме только самую важную информацию, которая будет касаться должности, которую вы желаете получить.
- Сложное и «грязное» резюме. Документ должен быть простым и чётким, чтобы читающий его мог быстро найти всю важную информацию.
- Ваша фотография. В большинстве случаев ваша фотография будет лишней. Если только вас не попросили прислать резюме с фотографией, обойдитесь без неё.
- Размытые фразы. «Ищу интересную работу с профессиональным ростом» — заезженное клише, которое использует чуть ли не каждый второй. Прочитайте описание должности ещё раз и сфокусируйтесь на том, что вы можете дать.
- Личные детали. Если вы не устраиваетесь работать спортивным журналистом, упоминания о вашей спортивной карьере не важны. То же касается религиозных и политических вопросов. Смешно, но многие действительно считают, что это важно.
- Способности, которыми владеют все. ВладениеExcel? Серьёзно? Любой современный человек может похвастаться этим навыком. Если вы разработали бесплатный аналог Excel — это интересно, если же научились строить таблицы и вставлять формулы, не упоминайте об этом.
- Необъяснённые пропуски. Если вы уволились с работы и год работали фрилансером, лучше упомянуть об этом, чем оставить в резюме пропуск размером в один год. Если же вы работали фрилансером и получили навыки, которые могут пригодиться в этой работе, то будет даже лучше, если вы скажете об этом.
- Красивые шрифты и креативное форматирование. Такие резюме чаще выбрасывают, чем читают. Серьёзно.
- Незаполненные профили в соцсетях. Ваш профиль в Facebook, Twitter, LinkedIn и «ВКонтакте» — это важное подспорье в поиске работы. Если ваше резюме понравится работодателю, прежде чем приглашать вас на собеседование, он наверняка найдёт вас в одной из соцсетей.
- Резюме от первого лица. Не переусердствуйте с «я». Лучше писать не от первого лица, а использовать конструкции вроде: «Занимал должность…», «Управлял отделом…», «Решал задачи, связанные с…».
- Подробное описание ваших предыдущих обязанностей. Вместо этого сконцентрируйтесь на достигнутых результатах. На повышении прибыли, на сокращении издержек или выпуске нового успешного продукта.
- Размытые заявления об успехе.Если вы чего-то достигли, вы должны это подтвердить.Плохо: «Завершил проект X вовремя».Хорошо: «Сыграл ключевую роль в открытии нового отделения. С момента открытия увеличил клиентскую базу в три раза, а количество лояльных покупателей — на 33%».
- Краткий список. Не стоит усердствовать с краткостью. Перечисление всех ваших навыков коротким списком — плохая идея. Резюме должно совмещать ключевые события, но подкреплённые фактами и описаниями.
- Ложь. Это очевидно. Ничего, кроме правды. Как правило, обман рано или поздно раскрывается.
- Рабочий почтовый адрес. Сотрудники новой компании не захотят связываться с вами по старому рабочему адресу. Лучше использовать личную почту.
- Отсутствие отзывов о вас. Составьте список с именами и контактами людей, с которыми вы работали и которые смогут рассказать о вас работодателю.
- Универсальное резюме. Работодатель не хочет видеть ваше универсальное резюме на должность маркетолога, рекламщика, SMM-специалиста и программиста. Каждая должность требует определённых навыков, и вам стоит не полениться и сделать разные резюме.
- Сопроводительное письмо. Иногда его просят предоставить в дополнение к резюме. Во всех остальных случаях не заморачивайтесь. Его никто не читает.
- Колонтитулы. Некоторые HR-менеджеры пользуются специальными программами для чтения резюме. Многие из них не распознают информацию на колонтитулах, поэтому не стоит их использовать.
- Ваши должности 15-летней давности. Негласное правило — не упоминать о своих должностях, с момента работы на которых прошло более 15 лет.