Кадрова термінологія, яка використовується на сайті

Рекрутинг - бізнес процес, завданням якого є пошук і підбір персоналу необхідного для компанії.

Рекрутингові агенції - займаються підбором персоналу для компанії-замовника, яка оплачує ці послуги. Здобувач, в даному випадку, проходить у рекрутинговому агентстві первиннe співбесідe та необхідне тестування. Основний акцент робиться на відповідність професійних, особистісних якостей та досвіду роботи кандидата вимогам клієнта.

Кадрові агенції – займаються працевлаштуванням претендентів, тобто пошуком для них відповідної роботи. Послуги з працевлаштування оплачує претендент.

Хедхантинг (Headhunting - дослівно "полювання за головами"), процес переманювання конкретного фахівця з конкуруючої компанії.

Прямий пошук (Executivesearch) – цілеспрямований пошук рідкісних/висококваліфікованих фахівців (вищої та середньої ланки) на ключові позиції.

Скринінг – «полегшений» процес пошуку персоналу. Коли під загальні вимоги замовника формується база з резюме кандидатів, готових для подальшого розгляду. Із кандидатами проводиться телефонне інтерв'ю. Глибокий аналіз професійних та особистісних якостей не проводиться. Скринінг зручний для первинного відбору та допомагає відсіяти значну кількість невідповідних кандидатів.

Кадровий аутсорсинг – це передача зовнішній компанії функцій роботи з персоналом. Найбільш поширеним прикладом outsoursing-послуг є підбір кадрів, який здійснюють рекрутингові агентства за заявкою роботодавця.

Кадровий консалтинг – це комплекс заходів спрямованих на оцінку та оптимізацію кадрової політики, що дозволяє підвищити ефективність роботи компанії.