Публикации - Рекрутинг и управление персоналом.
Особенности охраны труда при выполнении разовых работ по договору гражданско-правового характера (ГПХ)
При выполнении работ на любом предприятии часто возникает необходимость выполнить разовые работы, нехарактерные для основных видов деятельности компании. Это могут быть сварочные, монтажные, погрузочно-разгрузочные, некие ремонтные работы, работы на высоте и т.д., и т.п. В общем, работы с повышенной опасностью для исполнителя.
Если выполнять такую работу силами штатных сотрудников необходимо соблюдать требования законодательства Украины по охране труда, а именно:
- оплатить и провести медосмотр сотрудников в объёме выполняемой работы
- оплатить и провести обучение сотрудников по профессии, если это требуется по ДК 2010
- оплатить и провести обучение сотрудников по соответствующим Правилам по охране труда
- оплатить и провести обучение ответственного руководителя работ по соответствующим Правилам по охране труда
- разработать и утвердить соответствующие инструкции по охране труда по профессиям и видам работ
- ознакомить сотрудников с ними под подпись в журнале инструктажей
- обеспечить сотрудников необходимой спецодеждой, спец обувью…
- обеспечить сотрудников средствами защиты (каска, респиратор, маска, монтажный пояс и далее по специфике…)
- оформить наряд-допуск на работы- опционально
- провести замеры сопротивления изоляции оборудования ( для примера- сварочного аппарата)
и при этом нести все риски, в том числе по охране труда, связанные с особенностями нестандартного технологического процесса. И это всё - ЗА ДЕНЬГИ КОМПАНИИ!!
В случае заключения договора ГПХ( иначе – договор подряда) со сторонними исполнителями или со своими штатными сотрудниками (прямой запрет в законодательстве Украины- отсутствует), предприятие должно:
- заключить письменный договор ГПХ с исполнителем работ, предоставившим паспорт и идентификационный код
- обозначить выполнение работ исполнителем на свой страх и риск
- определить объём и стоимость работ
- принять выполненные работы надлежащего качества и оплатить их.
- подписать с исполнителем Акт выполненных работ.
Нюансы договора ГПХ. В договоре ГПХ ни при каких желаниях, даже сильно выраженных, руководства компании и её юр. службы, бухгалтерии, отдела кадров, службы охраны труда и т.п. не должны появиться признаки присущие трудовому договору, а именно:
- название профессии исполнителя работ
- заработная плата
- обеспечение спецодеждой
- прохождение инструктажей по охране труда
- наличие у исполнителя удостоверений по охране труда
- выполнение приказов руководства в части руководства работами
- подчинение исполнителя работ Правилам внутреннего трудового распорядка компании-заказчика
- указание времени выполнения работ
- использование формулировок, присущих Постановлению КМУ №1107 от 26.11.2011г. «Об утверждении Порядка выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности» и т.д., и т.п.
В противном случае, при неблагоприятном развитии событий (считай - несчастным случаем) каждый написанный признак ТД приведёт к признанию данного договора – трудовым. Со всеми вытекающими из этого последствиями для компании, исходя из Постановления Пленума Верховного Суда Украины №9 от 06.11.92г. и того факта, что расследование несчастных случаев по договорам ГПХ, связанных с охраной труда, ведётся только силами сотрудников Госгорпромнадзора Украины (см. Письмо N 716/0/3-1-6/12 от 31.01.2012 р. «О предоставлении разъяснений»). Компания-заказчик при организации этих работ должна исключить все риски исполнителя, связанные собственно с самой компанией: освободить территорию, удалить сотрудников, определить время и т. д.
Есть смысл минимизировать риски по охране труда со стороны компании для исполнителя работ путём:
- неформализованного предоставления удобного времени, места выполнения договора,
- неформализованного контроля опытного профессионала над получением результата по этому договору ГПХ
Вкратце резюмируя: Использование договора ГПХ вполне допустимо при соблюдении элементарных мер предосторожности и принятия решения в каждом конкретном случае.
При написании материалов учтён многолетний опыт расследований несчастных случаев, правоприменительная практика в охране труда и навыки использования договоров ГПХ.