Публикации - Рекрутинг и управление персоналом.

Как и в большинстве компаний, у вас также возникает потребность в квалифицированном персонале. Часто именно правильно сформированный штат сотрудников может не только увеличить прибыль компании, но и вывести её на первое место в своей области.

Чтобы ваш бизнес давал хорошие результаты, нужно приложить много усилий для поиска подходящих людей и всячески помогать им в процессе работы. В этой статье пойдет речь об эффективном подборе персонала. 

Какой инструмент для подбора выбрать? Что будет лучше именно для вашей компании? Как правильно выбрать лучшего помощника для решения разного рода кадровых вопросов? Чтобы ответить на эти вопросы, сравним рекрутинговое агентство и рекрутинговый портал. 

Рекрутинговое агентство. Когда следует прибегнуть к помощи рекрутингового агентства:

• - Собственный поиск не дал результатов;
• - Свой HR-менеджер перегружен (или в декрете :-) );
• - Необходимо расширить каналы поиска;
• - Для данной вакансии важна «конфиденциальность» и не хотелось бы озвучивать название компании работодателя;
• - Штат компании - маленький, и нанимать HR-менеджера для подбора одного или нескольких кандидатов не имеет смысла;
• - Вы ищите узкопрофильного специалиста, которого найти трудно, а вы уже попробовали все известные Вам каналы;
• - Помимо того, чтобы найти нужного специалиста, нужно его ещё и переманить (так называемый, «хедхантинг»). Реалии HR-сферы таковы,  что не все менеджеры по подбору персонала знают, как это делается, в отличии от специалистов РА;
• - Вы не можете выделить достаточное количество времени для подбора одного или нескольких специалистов;
• - На вашем предприятии нет такой текучести персонала, чтобы брать HR-менеджера на полную ставку;
• - Вы можете в любое время, ничего не теряя, без каких либо санкций и расходов, разорвать договор с РА;
• - За короткое время нужно подобрать много специалистов, но своих ресурсов для массового подбора не хватает. 

Итог:

Вы платите за результат и качество, а не за рабочее время менеджера по персоналу. Вы экономите: ведь, согласитесь, неправильно подобранный персонал тратит не только ваши деньги, но ещё и портит имидж компании.  Значит ваше время будет потрачено зря, а это слишком дорогая плата за ошибку в выборе правильного кандидата.

Кроме того, вы имеете гарантийные замены по каждой вакансии. Это значит, что если человек не подошел, то у вас есть возможность продолжить поиски нового, более подходящего специалиста, не ограничиваясь в количестве кандидатов, которых находит для вас РА.

В итоге, можно передать всю работу по поиску и предварительному собеседованию специалистам, и подключаться к отсеиванию кандидатов только на этапе финального собеседования. 

Рекрутинговый портал. В каких ситуациях стоит воспользоваться услугами рекрутингового портала:

• - Закрываемые вакансии не срочные;
• - Вы подбираете персонал на востребованную вакансию;
• - У Вас достаточно времени для подбора персонала, поиска подходящих кандидатов, проведения собеседований и замены тех, кто не прошел испытательный срок.

Также следует учесть такие моменты:

• - Наличие достаточного количества времени, чтобы потратить его на отбор кандидатов, проведение собеседований с наиболее достойными, и выбор из них подходящих для закрытия вакансии;
• - Наличие достаточного опыта и знаний, чтобы качественно справиться с подбором. 

Только честно ответив на эти вопросы, вы сможете выбрать максимально подходящий инструмент для подбора персонала. А это, в свою очередь, поможет сэкономить ваши деньги, время, а также в будущем быстрее увеличить прибыль вашей компании. Правильно подобранный персонал – крепкая основа для ведения успешного бизнеса.