Публикации - Рекрутинг и управление персоналом.

Когда увольняются один или несколько сотрудников или компания расширяется и формируется новый отдел, возникает необходимость в подборе персонала. Найти подходящих кандидатов для замещения вакантных должностей бывает порою совсем непросто, и тогда руководители компаний задаются вопросом: «Как подобрать персонал в Киеве?». 

Руководитель предприятия или компании может заняться подбором персонала самостоятельно или поручить эту задачу одному из своих сотрудников. Подходящего на определенную должность кандидата также можно найти по рекомендации коллег – такой вариант гарантирует, что на работу будет принят надежный человек, с проверенными личностными и профессиональными качествами. 

Мониторинг сайтов по поиску работы также является одним из распространенных вариантов подбора персонала. Но иногда данные в резюме не всегда соответствуют действительности, а некоторые резюме заполнены не полностью и не дают полного представления о навыках и опыте работы соискателя. 

В том случае, если работодателю удалось найти в базе резюме кандидатуру, соответствующую его требованиям имеет смысл для начала провести телефонное собеседование, чтобы сэкономить и время руководителя, и время соискателя. Во время телефонного разговора можно обсудить основные требования к претенденту на вакантную должность, ключевые обязанности, уровень заработной платы, рабочий график, предоставление больничных и отпусков. Если по окончании обсуждения обе стороны останутся довольным полученной информацией, можно перейти к следующему этапу и провести собеседование с соискателем в офисе компании, во время которого по необходимости будет проведено психологическое тестирование или выполнены тестовые задания, касающиеся непосредственно профессиональных навыков. 

Еще одним ответом на вопрос: «Как подобрать персонал в Киеве?» станет обращение в рекрутинговое агентство, где поиском необходимых работодателю кандидатов займутся профессиональные менеджеры по подбору персонала. Такой вариант гарантирует получение эффективного результата в течение короткого промежутка времени.